Términos y Condiciones

1. Aceptación de los Términos

Al acceder o usar la plataforma VeriLab (en adelante, "el Servicio"), usted acepta estar legalmente vinculado por estos Términos y Condiciones. Si no está de acuerdo con alguna de las disposiciones, debe abstenerse de utilizar el Servicio. El uso continuo de la plataforma implica la aceptación plena de estos términos y cualquier modificación posterior.

Estos Términos aplican tanto a personas naturales (trabajadores) como a personas jurídicas (empresas) que accedan o utilicen cualquier funcionalidad de VeriLab.

2. Descripción del Servicio

VeriLab es una plataforma de verificación de historial laboral en Colombia. Su objetivo es construir perfiles de reputación profesional verificados a partir de evaluaciones de desempeño registradas por empleadores anteriores.

• Permitir a empresas suscritas consultar el perfil laboral verificado de candidatos mediante su número de documento
• Permitir a trabajadores registrar su perfil y visualizar su historial de evaluaciones
• Registrar y gestionar evaluaciones de desempeño realizadas por empleadores
• Calcular un score laboral global como promedio de evaluaciones recibidas

3. Uso Permitido

Empresas (personas jurídicas):

• Registrarse como empresa con información verídica y actualizada
• Consultar perfiles de candidatos dentro del límite de su plan contratado
• Registrar evaluaciones honestas y fundamentadas sobre trabajadores que hayan tenido relación laboral con la empresa
• No compartir credenciales de acceso con terceros no autorizados

Personas (trabajadores):

• Registrar su perfil con información verídica y documentación válida
• Consultar su propio historial de evaluaciones y score laboral
• Solicitar corrección de evaluaciones incorrectas mediante los canales establecidos
• No suplantar la identidad de otro trabajador

Queda expresamente prohibido el uso de la plataforma para actividades fraudulentas, discriminatorias o que violen la legislación colombiana vigente.

4. Limitación de Responsabilidad

• VeriLab no garantiza la precisión absoluta de las evaluaciones registradas por terceros empleadores
• VeriLab no es parte de la relación laboral entre empresas y trabajadores
• VeriLab no responde por perjuicios derivados de interrupciones del servicio por causas de fuerza mayor o mantenimiento
• El uso indebido de la información de perfiles para fines discriminatorios es responsabilidad exclusiva del usuario que la accede

5. Propiedad Intelectual

Todo el contenido, diseño, código fuente, marcas, logotipos y funcionalidades de VeriLab son propiedad exclusiva de ASFIA INDUSTRY SAS y están protegidos por las leyes de propiedad intelectual de la República de Colombia.

Queda prohibida la reproducción, distribución, modificación o explotación comercial de cualquier elemento del Servicio sin autorización escrita previa de ASFIA INDUSTRY SAS. Los datos de los usuarios son de su propiedad y VeriLab actúa únicamente como encargado de su tratamiento conforme a la Política de Privacidad.

6. Modificaciones al Servicio

VeriLab se reserva el derecho de modificar, suspender o discontinuar el Servicio, o cualquier parte de él, con o sin previo aviso. Las modificaciones a estos Términos serán notificadas a los usuarios registrados con al menos 10 días de anticipación a través del correo electrónico registrado.

El uso continuado del Servicio después de publicadas las modificaciones constituye la aceptación de los nuevos términos. Si no está de acuerdo con los cambios, debe dejar de usar el Servicio y solicitar la eliminación de su cuenta.

7. Ley Aplicable y Jurisdicción

Estos Términos y Condiciones se rigen e interpretan de conformidad con las leyes de la República de Colombia. Para la resolución de cualquier controversia derivada del uso del Servicio, las partes se someten a la jurisdicción de los jueces y tribunales competentes de la ciudad de Medellín, Antioquia, Colombia, renunciando a cualquier otra jurisdicción que pudiera corresponderles.

Las disputas relacionadas con el tratamiento de datos personales podrán ser elevadas ante la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC), entidad competente en Colombia para conocer de estas materias.